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第五章 练习题

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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试题序号

公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月,定期考核时应对李()

  • A、正常考核
  • B、延期考核
  • C、单独考核
  • D、不进行考核
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中组部、人事部联合颁布的《公务员考核规定》(试行)的时间是()。

  • A、1993年
  • B、2000年
  • C、2006年
  • D、2009年.

连续三年被确定为优秀等次的,应给予的奖励是()

  • A、嘉奖
  • B、记三等功
  • C、记二等功
  • D、记一等功.

2008年年底,菜市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结,并在科室进行了述职,科室领导提出了考核等次建议,最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准,没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话,由于有关工作人员的疏忽,他还享受了该年度考核奖金。次年,农业局举行了副科长职位竞争上岗,张某报名参加,但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后,自己未曾收到考核结果的书面通知,遂向市公务员主管机关提出申诉。问题:(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定,分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定,分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

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